Instituição X Família: Uma Parceria Necessária Em benef

30 Mar 2019 22:49
Tags

Back to list of posts

<h1>“Concurso P&uacute;blico &eacute; Uma M&aacute;quina De Injusti&ccedil;a Social”</h1>

<p>Os concursos p&uacute;blicos no Brasil n&atilde;o foram feitos pra escolher os melhores candidatos. Essa &eacute; a avalia&ccedil;&atilde;o do professor de Correto da FGV Rio, Fernando Fontainha, cr&iacute;tico voraz do sistema que filtra os ocupantes de cargos p&uacute;blicos no Povo. Pro acad&ecirc;mico, a ideologia concurseira que se firmou aux&iacute;lio a alimentar uma &quot;ind&uacute;stria bilion&aacute;ria de cursos preparat&oacute;rios e um sistema de arrecada&ccedil;&atilde;o que desvirtuou os processos seletivos&quot;. O professor prop&otilde;e, entre algumas ideias, abolir as provas de m&uacute;ltipla possibilidade e findar com as taxas de inscri&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>No estudo, aparecem exemplos de provas em vinte &oacute;rg&atilde;os federais, entre eles Banco Central, INSS, Pol&iacute;cia Federal e Receita. Pra selecionar os candidatos com as compet&ecirc;ncias mais adequadas, Fontainha sugere que a experi&ecirc;ncia profissional pr&eacute;via seja requisito b&aacute;sico pra inscrever-se no concurso. G - Por que, em sua avalia&ccedil;&atilde;o, os concursos p&uacute;blicos n&atilde;o podem selecionar os melhores candidatos?</p>

<p>Fernando Fontainha - Os concursos no Brasil s&atilde;o autocentrados, voltados pra si mesmos. Neles, impera a ideologia concurseira, que acontece em vasto preju&iacute;zo do servi&ccedil;o p&uacute;blico brasileiro, deixe-me dizer alguma. Eles servem pra selecionar os que mais se prepararam pra provas, e n&atilde;o os mais competentes. Isto reflete na caracter&iacute;stica dos servi&ccedil;os p&uacute;blicos no Brasil.</p>

<p>Como voc&ecirc; sugere mudar este sistema? Existem duas formas de se averiguar os candidatos mais competentes: de modo profissional ou acad&ecirc;mica. Criamos propostas provocativas de um novo marco regulat&oacute;rio, com dez itens que passam pelo t&eacute;rmino das provas de m&uacute;ltipla alternativa e na necessidade de expor as habilidades e compet&ecirc;ncias exigidas pelas carreiras prontamente no edital.</p>
<ul>

<li>Seis - Fa&ccedil;a resumos das mat&eacute;rias</li>

<li>seis - Aplicativo Tem Tema Personalizado Para Estudo as disciplinas espec&iacute;ficas</li>

<li>Infraestrutura- An&aacute;lise de riscos na constru&ccedil;&atilde;o civil</li>

<li>Finan&ccedil;as pessoais: o executivo tem controle dos gastos ou conta com um planejamento financeiro</li>

</ul>

<p>Voc&ecirc; prop&otilde;e findar com as provas de m&uacute;ltipla sele&ccedil;&atilde;o. Com certeza, este tipo de prova n&atilde;o avalia bem o candidato, &eacute; uma prova cheia de macetes. Ela averigua capacidades totalmente desligadas das compet&ecirc;ncias acad&ecirc;micas. N&atilde;o s&atilde;o provas de m&uacute;ltipla escolha que os alunos est&atilde;o acostumados a fazer pela escola e n&atilde;o elas n&atilde;o v&atilde;o definir o que far&atilde;o na carreira. As quest&otilde;es de O TOC Acomete Cerca de 2 n&atilde;o avaliam nem compet&ecirc;ncias acad&ecirc;micas, nem sequer profissionais. Edit-a-thon/Atividades Em Portugu&ecirc;s/A Mulher Que Voc&ecirc; Nunca Conheceu 2018 /p&gt;
</p>
<p>Esse &eacute; a dificuldade. Todo mundo sabe como se treina pra estas provas em cursinhos. Voc&ecirc; pega os truques e t&eacute;cnicas para fugir das pegadinhas. Deveria haver uma prova pr&aacute;tica pra substituir o processo atual? N&oacute;s sugerimos que sim. Ou prova pr&aacute;tica ou requisitos de experi&ecirc;ncia pr&eacute;via. O m&eacute;dico do Minist&eacute;rio da Sa&uacute;de faz apenas uma prova de m&uacute;ltipla sele&ccedil;&atilde;o para ser admitido. Engenharia Da Computa&ccedil;&atilde;o Traz O Futuro Ao Dia a dia &uacute;nica determina&ccedil;&atilde;o &eacute; de que ele seja bacharel em medicina.</p>

<p>Isso &eacute; pelo menos question&aacute;vel. Mas n&atilde;o pretendo parecer elitista. O cargo de t&eacute;cnico do INSS, que pede ensino m&eacute;dio, e que em 2012 ganhou quase um milh&atilde;o de candidatos, &eacute; uma pessoa que fica atr&aacute;s do balc&atilde;o atendendo pessoas. Ele &eacute; avaliado por uma prova de m&uacute;ltipla sele&ccedil;&atilde;o, com perguntas de justo previdenci&aacute;rio, portugu&ecirc;s, inform&aacute;tica. Todavia a habilidade fundamental afim de prestar um bom atendimento p&uacute;blico n&atilde;o &eacute; avaliada, apesar de ser fundamental. A ideia seria selecionar apenas pessoas com alguma experi&ecirc;ncia pr&eacute;via?</p>

<p>Seria uma solu&ccedil;&atilde;o muito f&aacute;cil pra minimizar essa quantidade alucinante de cadastrados e, com certeza, se intensifica as oportunidades de contratar pessoas que v&atilde;o prestar um excelente servi&ccedil;o. Necessita de que, para se inscrever, a pessoa comprove que tem 5 anos de experi&ecirc;ncia com atendimento ao p&uacute;blico. Isto n&atilde;o &eacute; elitista, pelo contr&aacute;rio. Voc&ecirc; exige que a pessoa demonstre que durante cinco anos ela foi caixa de supermercado ou balconista de farm&aacute;cia tendo como exemplo.</p>

Comments: 0

Add a New Comment

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License